¿Cómo funciona MIEL?
Diagnóstico cultural en contextos laborales con una herramienta digital que determina cómo las reacciones culturales de los colaboradores de primera línea impactan en tres ejes fundamentales:
ROTACIÓN
PRODUCTIVIDAD
CULTURA
La metodología
Cada reactivo está relacionado con una variable antropológica, seleccionada por su relevancia en el entendimiento de contextos laborales.
Estas necesidades se filtran para expresar las cuatro dimensiones laborales de la cotidianidad de las y los colaboradores:
Si quieres saber cómo se relacionan las 26 variables con las 6 necesidades de Capital Humano y su expresión en 4 dimensiones sociolaborales, descarga la muestra del ADN de la Cultura Laboral:
La herramienta
Es un cuestionario de 26 escenarios cotidianos que busca conocer la reacción cultural de las y los colaboradores ante situaciones del día a día.
Este es un ejemplo de pregunta (por cierto, esta no es parte de la herramienta):
Al estar basado en reacciones culturales:
- No califica el desempeño laboral
- No es una evaluación del entorno de trabajo
- Es completamente anónimo (y no guarda información personal)
- Es recibido de manera positiva y sin sesgos previos
Resultados y recomendaciones
¿Qué variables antropológicas están impactando en la rotación, en la productividad y en la cultura de tu empresa?
En la plataforma de MIEL
podrás ver resultados:
